Det skriver Nordkraft i et pressenotat.

- I forbindelse med inngåelse av nye arbeidsavaler med ledende ansatte i Nordkraft AS våren 2010, har det i ettertid oppstått en diskusjon mellom administrerende direktør/konsernsjef Klaus Hvassing og styret i Nordkraft vedrørende fullmaktene til å gi ledende ansatte pensjonsrettigheter for lønn over 12 G(såkalt top-hat pensjon), skriver selskapet.

Fremover fortalte denne uken om en bekymringsmelding sendt ut av 16 Nordkraft-topper, som mener at striden vil skade konsernets omdømme.

- Styret er av den oppfating at styret er det rette beslutningsorgan for denne type endringer i pensjonsrettighetene til de ansatte i Nordkraft konsernet, mens administrerende direktør på sin side er av den oppfarning at inngåelse av avtaler også med denne type vilkår har ligget innenfor hans kompetanse og fullmakt som administrerende direktør. Slik Hvassing ser det, er de ansettelsesavtaler som ble inngått i 2010 mellom Nordkraft og de ledende ansatte samlet sett fornuftige for både selskapet og de ansatte. Styret for sin del har ennå ikke tatt stilling til innholdet i ansettelsesavtalene, skriver Nordkraft.

I meldingen beskriver de uenigheten mellom Hvassing og styret slik.

- Uenigheten mellom Hvassing og styret er primært begrunnet i en forskjellig vurdering av hva som skal anses som avtaler av uvanlig art og/eller særlig viktighet for Nordkraft. For å skape ro i saken har Hvassing og styret nå blitt enige om at Hvassing fratrer stillingen som administrerende direktør allerede 31. juli. Styret har også bestemt at det er økonomidirektør Jean Otto Karlsen som blir konstituert administrerende direktør fra samme tidspunkt.

Hvassing sa opp sin stilling i konsernet 9. mai i år.