Gir 80 sjansen til fagbrev hvert år

Fagbrev: Narvik kommune gir gjennom unikt prosjekt 80 ansatte muligheten til å ta fagbrev hvert år i tre år, og samarbeid er suksessoppskriften sier Stein Hugo Hansen, Aud-Peggy Nordmo, Sylvi Røsås, Knut Nilsen, Karin Fjeld og Jørn Pettersen. Foto: Ann-Kristin Hanssen

Fagbrev: Narvik kommune gir gjennom unikt prosjekt 80 ansatte muligheten til å ta fagbrev hvert år i tre år, og samarbeid er suksessoppskriften sier Stein Hugo Hansen, Aud-Peggy Nordmo, Sylvi Røsås, Knut Nilsen, Karin Fjeld og Jørn Pettersen. Foto: Ann-Kristin Hanssen

Artikkelen er over 3 år gammel

Narvik kommune gir ansatte mulighet til å ta fagbrev. Prosjektet er unikt på landsbasis. To fornøyde elever er Berit Andreassen og Eirin B. Kollo.

DEL

Mange ansatte i kommunen er ufaglært. Nå satser Narvik kommune på «Fagarbeiderløftet».

Forprosjekt

– Tanken er kvalifisering av ansatte til fagarbeider, som vil gi økt kvalitet på tjenestene, sier Aud-Peggy Nordmo som er leder i HR-avdelingen i Narvik kommune.

I 2013 hadde kommunen et samarbeid med Folkeuniversitetet. Det gjorde at 20 barne- og ungdomsarbeider, 20 helsefagarbeidere og 10 renholdere fikk tatt fagbrevet.

Unikt samarbeid

Kommunen har nå tatt prosjektet ett steg videre, og har inngått samarbeid med Karrieresenteret, OPUS ved Narvik videregående skole, Ofoten Flerfaglige opplæringskontor, RKK Ofoten og NAV. Siden våren 2014 har en prosjektgruppe jobbet med «Fagarbeiderløftet».

Frem til nå er 22 helsefagarbeidere og 22 barne- og ungdomsarbeidere kommet i gang med utdannelse gjennom det nye prosjektet. 40 er i gang med kartlegging og forkurs.

Fantastisk

– Dette er et fantastisk løft. Jeg har ikke hørt om noen andre kommuner som gjør et så stort løft, sier leder for Karrieresenteret i Ofoten, Karin Fjeld.

De har laget en modell hvor den ufaglærte først får kartlagt sin realkompetanse. Deretter er det et forkurs med opplæring i grunnleggende ferdigheter.

Etter forkurset går elevene videre på fagkurs, før eksamen og til slutt fagprøven.

– Nøkkelen til suksessen er at man tenker samarbeid på tvers av etatene og institusjonene, sier Fjeld.

Tilbud til flere

Utdanningen er primært for fast ansatte i kommunen, men ved ledige plasser kan også de som har vært vikarer over lengre tid få tilbud om plass.

Det er også sendt ut tilbud til andre kommuner i Ofoten om å være med.

80 i året

Hvert halvåret blir det tatt inn 40 nye deltakere. Det betyr at det tas inn 80 hvert år.

– Dette er et unikt fremtidsprosjekt hvor kommunen får kvalifisert ansatte til å ta fagbrevet, sier Fjeld.

– Jeg har aldri før sett et samarbeid som dette, skryter avdelingsleder Stein Hugo Hansen i OPUS.

En suksess

Karin Fjeld forteller at det er stor interesse for å ta fagbrevet.

– Vi blir «rent ned» av motiverte ansatte som lurer på når de kan få plass. De har mange års erfaring og realkompetanse, men har ikke den formelle utdannelsen som et fagbrev gir. Sylvi Røsås er koordinator for fagarbeiderløftet og faglærer i barne- og ungdomsarbeiderfaget. Hun opplever motiverte deltakere, og at det ofte oppstår gode faglige diskusjoner på kursene.

Undervisningen er samlingsbasert.

– Dette er et rent gledesprosjekt, og tilbakemeldingene er gode, sier prosjektgruppen.

Ekstern finansiering

Tilbudet er gratis. Men de må primært bruke av sin fritid. Opplæringen gjennomføres fleksibelt i forhold til arbeidstiden/turnusen.

– Vi legger til rette for at de kan ta utdanning ved siden av full jobb, forteller Nordmo.

Prosjektet er finansiert med midler fra Fylkesmannen, fylkeskommunen, Helsedirektoratet, NAV og VOX som har finansiert prosjektet, i tillegg til stor egeninnsats fra samarbeidspartnerne i prosjektet.

Prosjekter foreløpig treårig.

Det blir tatt individuelle hensyn, og de vender alle steiner for å se på hvordan hver enkelt kan bli raskest ferdig. Flere har fått lærlingkontrakter.

Om prosjektet videreføres avhenger om det finnes midler.

Kjempefornøyd

– Vi har oppdaget at vi egentlig kan ganske mye.

Det sier Berit Andreassen og Eirin B. Kolloen og ler.

De er i full gang med å ta fagbrevet som barne- og ungdomsarbeider.

Fornøyd: Berit Andreassen og Eirin B. Kolloen er to av de ansatte i Narvik kommune som nå er i gang med «Fagarbeiderløftet». – Vi har oppdaget at vi egentlig kan ganske mye, sier de og ler. Begge er veldig godt fornøyd med undervisningen. De synes det er flott at undervisningen er gratis og samlingsbasert. Foto: Ann-Kristin Hanssen

Fornøyd: Berit Andreassen og Eirin B. Kolloen er to av de ansatte i Narvik kommune som nå er i gang med «Fagarbeiderløftet». – Vi har oppdaget at vi egentlig kan ganske mye, sier de og ler. Begge er veldig godt fornøyd med undervisningen. De synes det er flott at undervisningen er gratis og samlingsbasert. Foto: Ann-Kristin Hanssen

Satt på papiret

Berit har jobbet i Skarpen barnehage siden 1983. Hun føler hun har mye ballast.

– Nå får vi satt det vi kan på papiret. Nå får vi teoretiske knagger å henge ting vi har lært på, og det har vært noen aha-opplevelser, forteller Berit.

– Vi har oppdaget at vi egentlig kan mye, og fått bekreftelser på at det vi gjør er riktig og viktig, sier Eirin.

Hun har jobbet som assistent ved Skjomen skole siden 2008.

Begge har oppdaget at de hadde mye «skjult» kunnskap-

– Nå får vi se at oi, det har jeg gjort i alle år. Men vi har aldri tenkt på hvorfor vi har gjort det sånn, forteller Berit.

Kjempeflott

Begge synes «Fagarbeiderløftet» er et kjempeflott tiltak.

Berit sa ja til å ta fagbrevet med en gang, mens Eirin brukte litt til å tenke seg om.

– Nå får alle i barnehagen fagbrev, røper Berit.

Eirin jobber 50 prosent som assistent og 50 prosent på kontoret.

– Det er godt å få faglig påfyll, opplever Eirin og medelevene.

Begge har også tenkt tanken at med et fagbrev stiller de sterkere ved en eventuell nedleggelse av dagens arbeidsplass.

Bra med gruppearbeid

Begge skryter av læreren Sylvi Røsås.

– Hun er kjempeflink, synes de.

Berit og Sylvi forteller at de har mye gruppearbeid. Da er de delt inn i små grupper som jobber sammen med oppgaver.

– Det lærer vi mer enn ved å bare lese, synes Eirin og Berit.

– Vi har mange gode faglige diskusjoner, og lærer mye av hverandre, synes de.

Alderen i klassen er fra begynnelsen av 20-årene til de godt voksne.

Begge har allerede opplevd at det de lærer er nyttig i arbeidshverdagen.

Fagprøven

Berit kunne egentlig ha gått opp til fagprøven for lenge siden, fordi hun har så mye praksis. Hun har også barnepleierlinjen fra før. Men hun synes det er fint å få frisket opp den teoretiske kunnskapen før de skal gå opp til fagprøven.

Flott at det er gratis

Både Berit og Eirin synes det er flott at utdanningen er gratis.

– Det er topp å få dette dekt. Det kunne ikke vært bedre, sier Berit.

Nå har de undervisning fire timer en gang i uken, og det fungerer veldig bra.

– Helgene bruker vi til å lese pensum, røper de.

Artikkeltags